為進一步加強我院老師隊伍管理，不斷完善考勤管理體制，提升教育科研工作效能和品質，依據《XXX中小學教師管理考核暫行辦法》（X教發【2016】38號文檔），融合我院具體，特制訂本規章制度。

第一條 嚴格執行作息時間表。教職員工在要求的上班時間內，應一切正常上，下班了，不可無故遲到，曠班和曠職。教職員工務必每日每日簽到2次，每星期任意簽退（夏天作息時間表：早上7:30至11:30，中午13:00至16:30；冬天作息時間表：早上7:45至11:30，中午13:00至16:00）。

第二條 在要求的上班時間內，教職員工如因事不可以照常上班，務必申請辦理休假辦理手續。休假2天（含2天）之內的由主抓考勤管理副校審核；休假3天（含3天）的由校領導審核，中高層之上領導干部休假不區分時間長度均需校領導審核。

第三條 休假分成病事假，事假，法定婚假，喪假，產假時間，公假，因私出國留學（境）假等幾種。

第四條 休假3天（含3天）自己務必填好《XXXX教師請假申請表》一式二份，并加上有關證明文件。要嚴格執行先審核后轉崗的標準，是因為突發性特殊情況，不可以事前休假的，過后應立即補假，不然依照曠職解決。事病事假在5天（含5天）之上的，須向教務部上繳病歷證明，院校辦理備案。

第五條 晚到，曠班，臨時性外出要求及考核細則。

（一）每日簽到，簽退務必嚴格執行作息時間表，晚于工作時間（可延遲時間5分鐘）或先于休息時間均視作晚到或曠班。如忘掉考勤管理（將來職稱評審晉升必須 查詢初始每日簽到詳單）須立即告之考勤管理領導干部并補簽，不然視作曠職。

（二）如臨時性有急事不可以準時入校考勤管理，須通電話通往主抓考勤管理的領導干部休假，入校后立即補簽，未入校時間記入臨時性外出時間。一切正常上班時間若有著急的事務必出門，須向考勤管理領導干部休假，并到收發室值勤老師處簽條，回校后必須到收發室值勤教師處考勤，記入臨時性外出時間，不然按曠職解決。

（三）因小孩小（幼稚園，小學一，二年級），需專車接送念書，放學后的老師，學年初須匯報給考勤管理領導干部。在沒有危害課堂教學的情形下，早上可推遲30分鐘每日簽到，中午給30min時間接小孩，此時間不記入臨時性外出，超過時間的按臨時性外出測算。給孩子送奶（小孩不滿意一周歲）的教師，早上第二節課后練習，中午3點之后能夠為寶寶送奶。接送老師或送奶的教師須在收發室專業的每日簽到單簽名，如不按要求外出視作事假，記入臨時性外出時間。

（六）晚到，曠班，間缺的，按時間總計。晚到，曠班7次相當于事假一天，臨時性外出480分鐘相當于事假一天，期末記入本人考勤管理中。

第六條 請病事假

（一）休假限期和申請辦理管理權限

1.校領導請病事假2天之內的(含2天)，由教育部門人事處審核；事假2天之上，5天之內（含5天）的，由負責人廳長審核；5天左右的，請示報告負責人廳長允許后，報廳長審核。校領導休假要明確好臨時性主持工作的領導干部。

2.別的教職員工請病事假5天之內的，由校領導審核；請病事假5天(含5天)之上的，經校領導允許，報教育部門人事處審核，辦理備案。

3.長期性病事假工作人員（一年總計病事假在6個月之上的工作人員），應于每學年初申請辦理長期性病休辦理手續，由院校報廳長辦公會探討根據，報人社廳單位準許。

（二）請病事假工作人員和違背病事假規章制度的，按以下要求實行：

1.一年總計病事假超出30天，總計事假超出15天或有曠班個人行為的，如無獨特功績或銷售業績，年底考評不可評選為出色及其其他光榮稱號。

2.一年總計病事假超出2個月（每月按30天計），總計事假超出1個月或曠班總計超過15天的，不可參與本年終考核，不享有十三個月獎賞薪水，不升職薪級，第二年不可升職專業技術人員職位。

3.一年總計病事假超出6個月（每月按30天計），總計事假超出2個月的，從次月起按占比派發標準工資。不可參與本年終考核，不享有十三個月獎賞薪水，不升職薪級，2年內不可升職專業技術人員職位。

4.突發病癥及身患重大疾病工作員的考勤管理根據相關要求實行。

5.教職員工在病事假期內，不可從業有資金收益的主題活動，禁止另謀出路從業第二職業。

6.因公負傷工作人員按《工傷保險條例》申請辦理。

7.患病已徹底失去能力的，應按相關要求按時申請辦理退休辦理手續。

第七條 曠職

曠職的定義

1.曠職就是指教職員工在一切正常工作中日不休假的出勤個人行為。

2.雖然有就在請假理由，但未辦休假辦理手續或自主請別人委托頂崗實習，沒經領導干部準許的，均視作曠職。

3.休假準許限期已滿，未予再申請辦理續假審批辦理手續而超假的視作曠職。

4.不服從組織激發和分派，無任何理由不按規定時間到特定崗位簽到的，按曠職解決。校園內查驗老師授課狀況時，發覺有無端沒一切正常授課（逃課）的按曠職解決。

5.無端不準時參與老師大會（會議）的，按曠職（0.5天）解決。

6.院校每星期開展經常性查寢，如發覺有老師沒有崗，且沒有休假，沒有臨時性外出紀錄，按曠職（0.5天）解決。

7.對曠職個人行為，若不經過休假而擅自離崗（含休假滿期），持續或總計超出3個工作中日的，當初考評明確為不過關；持續曠職做到15個工作中日或全年度總計曠職做到30個工作中日，能夠取消聘任合同，按自動離職解決。

第八條 請產假時間。依據近期實行的《XXX人口與計劃生育條例（修正案）》要求，合乎法律法規，政策法規要求生孩子的夫婦，憑生育證明，可享有158天生育假；與此同時給與男性護理假半個月，并依照流程申請辦理有關辦理手續。

第九條 請婚喪假。婚喪假按相關要求實行，憑結婚證書，能夠 享有半個月法定婚假；教職員工的親屬（爸爸媽媽，另一半和兒女）身亡時，能夠 按照詳細情況，由院校審核，酌情考慮給與1至三天的喪假。在異地可依據距離近遠，另給與路程假。

第十條 請公假

（一）教職員工公假范疇

1.教職員工參與由文化教育行政機關機構或經文化教育行政機關允許舉辦的各種大會，主題活動，包含行政部門工作報告，教育科研討論會，交流會，鍛煉身體的話，校間間教育科研交流學習等。

2.按文檔要求教職員工務必加入的各種與教育科研相關的培訓課程活動。

3.經縣教育部門允許由有關部門臨時性通告并經校領導允許參與的大會或主題活動。

4.因作業要并經校領導允許出門做事的。

5.被評為各個黨代，人，市政協，團代，公會意味著或委員會的教職員工及經縣教育部門允許參加的社會發展兼職人員參與有關部門統一安排的大會或調查主題活動。

（二）教職員工公假審核管理權限

1.教職員工因公請假務必要有有關大會或培訓通知等文檔原材料，嚴格按照申請辦理休假辦理手續，如特殊情況電話通知的應標明電話通知單位，時間和經辦人員名字。老師公假超出三天（含三天）要向校領導告假，領導干部公假須向校領導表明動向及休假時間。

2.校領導因公務接待離去企業2天之上，需請示報告負責人廳長，報人事處辦理備案，并明確臨時性主持工作領導干部。

（三）沒經縣教育部門允許不可以參與無宣布文檔通告的各種主題活動，民間組織機構的各種討論會，調查主題活動這些。不然，按曠班解決。

第十一條 因私出國留學（境）休假

（一）因私出國留學（境）審核辦理手續。教職員工因私必須 出國留學（境），應布置在假期或別的節假日日，一切正常教育科研上班時間內教職員工不允許出國留學（境）。教職員工因私急缺出國留學的，務必嚴格按照申請辦理有關辦理手續。

（二）因私出國留學（境）的違反規定解決。休假限期完畢未回者，超過時間按曠職解決，持續曠職做到15個工作中日或一年總計曠職做到30個工作中日，能夠取消聘任合同，按自動離職解決。

第十二條 教職工不可私自脫產學習到高等學校學習學習培訓。不然按自動離職解決。

第十三條 申請辦理考勤辦理手續。休假（病事假，事假，公假）滿期，工作時，立即到校領導或主抓考勤管理領導干部處考勤，院校到人事處申請辦理考勤辦理手續。

第十四條 院校考勤系統推行公示制度，每月公示公告一次，并且于每月10日前將考勤統計表匯報教育部門人事處，期末公示公告學年和學年最后統計分析狀況。休假狀況將做為教職員工年終考評，評先晉升的重要環節。

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